近日，为配合审判绩效考核改革，我院自主研发的审判绩效考核软件投入试运行。软件遵循“质量优先、兼顾效率；分类考核、尊重差异；考核到人、全员覆盖”考核理念，提供数据采集、流程审核、部门及个人考核等功能，具有以下特点：一是系统对接、数据共享。软件与人事、审判执行、案件质量评查等系统对接，人员信息由人事系统和审判系统确定，审判质效数据直接从审判执行等系统中实时提取，确保数据来源准确。二是分类考核、评判客观。按照员额法官、审判辅助人员和司法行政人员的各自考核要求，分类设定考核指标和规则，同时动态记录每个考核对象身份变化情况，分段适用相应的考核规则，精确计算评判结果，保证考核结果公平公正。三是规则清晰、考核留痕。已设置的考核指标30余项，均有具体规则和计分说明，例如点击“审判效率完成数”，可查看法官当季度完成的案件清单。依据考核规则对采集的数据自动进行计算，并根据季度或年度绩效自动计算奖金。对系统不能自动获得的数据，可通过人工录入信息功能进行补充。考核完成后数据固化保存，实现绩效考核结果留痕。四是配置灵活、扩展性强。软件采用灵活可扩展的SOA技术架构，利用组件化技术，可灵活配置和定制各类规则和指标，快速响应绩效考核工作需求变化。我院将继续跟进使用情况，根据反馈意见，进一步改进和完善软件功能，提升绩效考核软件的应用效能。