3月13日，我院召开领军人才培养工作动员会。我院党组成员，上海交通大学、上海财经大学、华东政法大学等3家高校的学术导师，我院实务导师、相关职能部门负责人，以及7位领军人才培养对象出席。会议由汤黎明副院长主持。政治部主任陈昌就领军人才培养计划即“卓越计划”的背景、意义，前期相关工作以及培养方案等作了简要介绍。黄祥青院长从启动领军人才培养计划的考虑、培养方法以及对领军人才培养对象的期待等三方面做了总结讲话：第一，领军人才培养工作是履行审判主责主业的迫切需求，以坚实的领军人才储备，应对疑难复杂、新型、重大敏感等案件不断增多的考验，确保公正裁判；是提升司法公信力的现实需要，通过领军人才培养，以点带面提升法官队伍整体素质，打造司法精品，提升审判质效，促进公正司法；是推进法治建设的时代要求，法院要在案件裁判之外为推进国家法治建设作出贡献，瞄准现实和未来思考问题，主动担起社会行为引领和规则制定的责任。第二，在领军人才的培养方式上，要通过创新实施领军人才“实务”和“学术”双导师制度，建立“法院－院校”“法官－学者”互动机制，实现优势资源的共享与互补；要持之以恒抓好领军人才培养机制建设，重点围绕岗位需求、培养对象个体特点，科学制定培养方案，并在具体工作中实践推进；要以法院核心竞争力为主要着力点，努力营造尊重专业、尊重人才文化氛围。第三，领军人才培养对象要树立明确的目标，敢于将“全国领先”作为努力方向；要有“艰难困苦，玉汝于成”心理准备，主动将司法成果和人格魅力一并作为领军人才检验标准；要善于学习、善于总结，珍惜机会，努力工作、刻苦钻研，用过硬成绩回馈组织的信任和培养。会上，黄祥青院长为高校教授分别颁发“学术导师”聘书，与会人员进行交流讨论。领军人才培养计划
是在我院“建设审判高地、勇当改革先锋、打造调研重镇、营造精神家园”总体目标框架下，出台的一项中长期人才战略规划，旨在通过有计划、分层次、针对性培养举措，力争在2－3年内打造一支审判实践丰富、专业造诣精深、工作业绩突出，在全市乃至全国相应审判条线有一定影响力的领军人才队伍，在干部队伍中形成追求卓越、崇尚优秀的“共振效应”，从而带动和提升全院司法能力建设水平。通过个人自荐、组织遴选、业绩考核、党组研究等程序，按照政治素养、审判业务能力和法学理论功底均拔尖标准，综合办案质量、调研成果、表彰奖励，并兼顾法官年龄结构、学历层次及后续培养空间等因素，本次确定刑事、民商、行政等3个专业方向共计7名领军人才培养对象。与此同时，院党组着眼于领军人才培养对象全方位成长需求，专门制定培养方案，对培养对象在办案、调研等内容上提出明确要求。