为深入贯彻落实市委、市高院关于加强高层次人才培养工作精神，我院将领军人才培养计划作为2020年重点工作之一，力争打造一支政治信念坚定、审判实践丰富、专业造诣精深、工作业绩突出、在本院乃至在全市、全国审判领域具有一定影响力的领军人才队伍。具体措施：一是高标准确定培养对象。按照审判能力和法学理论“双拔尖”的标准，综合办案质量、调研成果、表彰奖励，兼顾法官年龄结构、学历层次及后续培养空间等因素，确定7名优秀青年法官作为首批领军人才培养对象，覆盖刑事、民商事、行政等审判领域，以“全国领先”为目标布局人才战略工程。二是科学制定培养方案。实施双导师制，邀请高校法学专家和法院资深法官分别担任“学术导师”和“实务导师”，实现审判实务与法学理论同步提升；注重岗位历练，通过优化人员配备、调整收案比重，帮助聚焦重大案件审理、重大课题调研等任务；搭建锻炼平台，优先安排外出调学、学术研讨，协调担任高校及培训基地兼职讲师，建立培养对象牵头辖区业务指导等机制。截至4月底，7名培养对象已提交专著调研、业务授课成果14人次。此外，通过我院微信公众号推出《领军人才培养》专栏，推送相关研究成果，发挥示范作用，带动提升队伍整体水平。三是严格实行动态考核管理。设置11项考核评估及动态管理内容，利用法官业绩档案建立领军人才培养对象信息库，并开发领军人才培养日志系统。除日常跟踪考察外，通过个人申报、资料审核、导师评价、基层反馈、党组审定等程序，对培养对象组织阶段性集中考核，具体从承办案件、课题调研、公报案例等方面全面考核，并视考核情况补充或调整培养对象。