本报讯（记者钱培坚）食堂员工在洗碗池内洗个人衣物，被开除后起诉用人单位。近日，上海市第一中级人民法院审结了这起劳动合同纠纷上诉案。法院二审认定公司解除行为合法，驳回员工要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
2014
年
10
月起，阿桃一直在一家餐饮公司工作。该公司承包了一个
2000
人的食堂，阿桃是勤杂工，和餐饮公司每年签订一次劳动合同。
2020
年
5
月
3
日，阿桃完成了一天的工作，看到工作服有些脏，便脱下工作服在食堂操作间的洗碗消毒池内清洗。和她同时这样做的还有另外两名员工。这一幕被管理人员发现。
管理人员表示，公司明确规定、多次强调消毒池是用来洗碗、洗筷子、消毒餐具的，几名员工还明知故犯，而且这么做不是一次两次了，“现在是疫情期间，食堂每天有
2000
多人吃饭，你们这样做考虑过食品卫生安全的问题吗？”在管理人员批评教育后，其中一名员工立马承诺会反省改正，阿桃和另外一名女同事小丽拒不承认错误。阿桃称：“之前也洗过，不是都没事吗？有什么大不了的。”
2020
年
5
月
7
日，餐饮公司以阿桃、小丽严重违反公司规章制度为由，对两人做出违纪解除劳动合同处理。
阿桃向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
4
万余元。
2020
年
8
月
13
日，该仲裁委做出裁决，对阿桃的请求事项不予支持。阿桃提起诉讼。
一审法院查明，餐饮公司制定并执行的《食堂规章制度》第
7
条规定：禁止在操作间洗涤衣物等。阿桃明知并违反了餐饮公司相关规定，还违反了食品安全卫生的相关规定，且有违职业道德，餐饮公司的解除行为合法。法院遂驳回了阿桃的诉讼请求。
阿桃向上海市一中院提起上诉。
该案审判长兼主审法官指出，各行各业均有其行业红线。对于劳动者不当行为的认定，应综合其所在行业规范标准、具体要求、行为后果的严重程度等情形进行判断。食品安全卫生质量是餐饮服务行业生存、发展的头等大事，故在该行业领域，是否对食品安全卫生构成影响和隐患是评判的基本尺度要求。由此，阿桃的上述行为，不仅违反餐饮公司的规章制度，也违反国家部委的规范性文件，对外危及食品安全卫生、对内损害餐饮公司经营利益。为此，上海市一中院驳回上诉，维持原判。
据悉，阿桃的同事小丽也因此事涉诉，法院做出了同样的判决。
(
文中人名均为化名
)
摘自：
2021-11-11
《工人日报》
作者：钱培坚