因为劳动争议纠纷公司账户被冻结，劳企双方深陷“零信任”僵局。一边是劳动者怕赢了官司拿不到钱，坚决不肯解冻账户；一边是资金被冻结，公司遭遇现金流短缺……面对这一难题，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）创新探索执前保全扣划新机制，解除了双方顾虑，推动矛盾纠纷实质性化解。
僵局：信任危机下的两难选择
日前，在一家公司担任人力资源部经理的老王，收到一份《终止劳动合同通知书》。老王认为公司构成违法解除遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
官司未打，担忧先至。
老王寝食难安：“要是公司悄悄转移财产，赢了官司也拿不到钱怎么办？”
仲裁及一审均支持老王的诉求后，公司上诉。二审开庭前，老王坚决要求——冻结公司账户里相应存款，或者查封等值的财产。 合议庭审查后，确认申请合法，一纸裁定冻结了公司相应银行存款。
审理中，合议庭察觉到利益衡平的难处：一边是老王亟待维护的合法权益，一边是公司经营困难的现实窘境。经过合议庭反复耐心沟通和释法说理，双方就调解协议主要条款达成一致。
老王仍心有余悸：“万一公司拖着不给，赢了官司却空欢喜一场？”
他坚持：调解协议必须加违约金条款，且必须等钱到手才解冻账户。
公司负责人则愁容满面：“这几年太难了！账户里相应存款被冻着。现在还要额外凑现金付款，能不犯愁吗？”
公司虽承诺按时付，但对“违约金”条款坚决不同意。一时间，调解陷入僵局，又是一场新的“拉锯战”。
新生：一份跨部门的破局方案
怎样才能彻底打消双方顾虑，打破目前的僵局？合议庭成员紧急头脑风暴。
法官想到了《关于加强立审执协调配合推动矛盾纠纷执前化解的工作指引》第二十二条，提出“是否可根据该条规定精神，就本案已保全款项直接扣划调解协议项下款项？”
合议庭迅速研判、论证，一条创新路径豁然开朗：探索“执前保全扣划”新机制！ 由民事审判庭审查后，以原案号作出扣划裁定，直接移送执行部门实施。
当合议庭将这个“一步到位”的破局方案详细告知双方时，双方积压的焦虑瞬间消散，立即签署了调解协议并要求在保全款项中由法院直接扣划调解款项。因为吃下了“定心丸”，劳动者随即提交了扣划申请和解封申请。
司法创新举措落地：
① 出具调解书；
② 扣划已冻结的公司账户内相应钱款至老王指定账户
③ 立即解封公司其余被冻结款项。
效率见证温度！ 仅仅两天后：老王账户“叮咚”到账！ 悬着的心彻底放下。公司账户“解冻”成功！ 宝贵现金流重获生机。
法官说法
执前保全扣划，是指法律文书生效后、立案执行前，人民法院应当事人申请，在已被保全的无需变价的财产中进行扣划，用于履行生效法律文书确定的义务。其适用条件主要包括：当事人向人民法院提出申请；存在生效的法律文书（如判决书、调解书），且该法律文书确定的履行期限届满；财产保全阶段已经足额控制无需变价的财产；不存在可能损害其他债权人合法权益的情形等。
本案中，上海一中院民事审判庭首次应当事人申请，以直接在保全款中执前扣划方式履行生效文书确定的债务。通过将执行环节依法、高效、精准地“前移”，充分延伸保全制度保障功能，实现了“生效法律文书”到“权益兑换”的无缝衔接，减少了不必要的程序空转和当事人诉累，推动矛盾纠纷执前实质性化解，使公平正义以人民群众可感知、更高效的方式得以实现。